職員全員が働きやすい環境を作ることにより、職員の健康確保やメンタルヘルス対策、女性活躍推進として次のように行動計画を策定する。
 

１．計画期間：令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日
 
２．内容
　　目標1. 所定外労働時間の削減のため、時差出勤制度の活用を定着させる
 

　　　目標達成のための対策
　　　・管理職による週単位、月単位での職務内容を検証
　　　・職場内での時差出勤制度活用のための検討と恒常的な運用の実施


　　目標2. 計画期間中に有給休暇取得率の10％以上の増加
 

　　　目標達成のための対策
　　　・有給休暇取得率向上について組織内イントラネットで周知
　　　・取得日数管理の徹底と前年取得日数より「plus one」の取り組み


　　目標3. 計画期間内に、男性職員の育児休業取得
 

　　　目標達成のための対策
　　　・育児休業制度について組織内イントラネットで再度周知
　　　・育児休業取得者の交代職員の確保、業務内容・業務体制の見直し