職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 

１．計画期間：令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日
 
２．内容
　　目標1. 時間外労働の削減のため、ノー残業デーを定着させる
 

　　　目標達成のための対策
　　　・部署ごとでノー残業デーを設定し、事務所内掲示や朝礼等での呼び掛けにより周知


　　目標2. 子供の看護等のための休暇を拡充する（年次有給休暇を時間単位で取得できる制度
　　　　　（始業の時刻からの連続、かつ、終業の時刻までの連続する時間単位の休暇、および
　　　　　 中抜けによる時間単位の休暇））
 

　　　目標達成のための対策
　　　・時間単位の年次有給休暇制度の周知、規程の変更、及び勤怠管理システムの設定